Cultura organizacional

A cultura organizacional está implícita no relacionamento entre os funcionários, nas reuniões, no desenvolvimento de projetos, no relacionamento com os clientes, nas festas de confraternização, no horário de almoço. A própria decoração do ambiente empresarial revela aspectos importantes sobre o estilo e a imagem que a empresa deseja transmitir. Até os jornais e revistas na mesa da sala de recepção indicam essas características. Valores e missão da empresa estão envolvidos psicologicamente com valores e missão individuais de cada profissional. 

Objetivos e Metas

    

   Basicamente a diferença entre os dois está na amplitude de cada um. Os objetivos são mais abrangentes, são o foco principal. As metas são as diversas etapas a serem percorridas para cumprir os objetivos. Quanto mais cedo forem estabelecidos os objetivos, melhores serão os resultados a longo prazo. Se não temos objetivos e metas, como poderemos mensurar nossos esforços e dedicação? 

     Nesse momento, o importante é não estar limitado as possibilidades, e visualizar algo que, a princípio, pareça não estar ao seu alcance, mas que, com uma dose de esforço adicional, pode ser conseguido. É imprescindível estabelecer prazos ara o cumprimento dos objetivos e metas. Trabalhar com prazos realistas é importante para não gerar frustações desnecessárias que levam a desmotivação. Também para garantir que em cada etapa seja alocado um período de tempo coerente para executá-la. Para tanto não deixe de considerar a disponibilidade de recursos como: tempo, fluxo de caixa ou parcerias.

Procure sempre responder essas perguntas!